労働生産性

同じ過ちを繰り返す若手従業員への対処法

あなたはこんな注意をしていませんか？

若手人材が成長するか？枯れてしまうか？たった１つの違い

人材育成で多くの人がやってしまいがちな大きな過ちとは？

10分でわかる！「部下や後輩を思い通りに動かす」超シンプルな３つのアクション

あなたはこの３つのアクション、やってますか？

なぜ、その”働き方改革”が会社を破滅させるのか？

中小零細企業が取り入れるべき真の働き方改革とは？

人材離れだけでなく、生産性を下げ、従業員そのものをダメにしてしまうものとは？

人気が無い、定着しないと言われている建設業界の小さな会社の人事担当として活動。従業員13名→2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える若手人材の確保をおこなう。活動4年目には新入社員の定着率100％も達成。
トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献。その経験を基に「求人を出しても応募が来ない・採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「小さな会社に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで200を超える企業様にアドバイスやコンサルティングをおこなう。TV放映実績や、近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス実績もある。