優秀な人材を確保 - 中小企業”人材採用育成力”向上ラボ

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不況時こそ積極的に求人採用活動をすべき理由

これから中小零細企業が「優秀な人材を確保し続ける」には何をすればいいのか？

ネットの進化、動画の普及が求人採用活動の在り方を変える？？

人気が無い、定着しないと言われている建設業界の小さな会社の人事担当として活動。従業員13名→2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える若手人材の確保をおこなう。活動4年目には新入社員の定着率100％も達成。
トライ＆エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献。その経験を基に「求人を出しても応募が来ない・採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「小さな会社に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで200を超える企業様にアドバイスやコンサルティングをおこなう。TV放映実績や、近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス実績もある。

不況時こそ積極的に求人採用活動をすべき理由

これから中小零細企業が「優秀な人材を確保し続ける」には何をすればいいのか？

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