自分．「人手が足りなくて…誰かいないかなぁ？」

 

相手．「誰かいたらまた紹介するわ～」

 

人手不足に困っている方は、こんなやりとりをしたことがあるかと思います。

 

このやりとりで誰か紹介してくれた人はいますか？？

 

「誰かいたらまた紹介するわ～」

と言った５分後には、もう相手の頭の中からは、その記憶が消えています。

 

たとえば逆に誰かから

「若い人材いたら紹介してくれない？？」

って聞かれたらどうでしょう？

 

心の中では「こっちが頼みたいくらいなんだけど？？」と思いながら、

「またいたら言うね～」なんて流してしまうのではないでしょうか？

 

よほど人脈があれば別ですが、このやりとりで人材を獲得できることは、まずゼロに近いと言っていいでしょう。

 

以前、人材を獲得するなら

「人手不足の業界が狙い目だ」

という私の人材獲得法を紹介したことがありますが、

私の知り合いは、それを聞くなり、最近社会問題化している労働環境が厳しそうな飲食店へ行っては、若い店員に「ウチに来ないか？」と勧誘しています。

そして何人か人材を獲得しているのです。

 

ようは何が言いたいかと言いますと、

他力本願ではダメだということです。

 

「誰か紹介して～」

と思っている時点で、

「人材の獲得に対して本気ではない」

ということなのです。

本気で危機を感じている企業さんは、あの手この手でより良い人材を獲得してます。

 

「全然人が集まらない」

 

と嘆いていないで、そろそろ本腰を入れて人材の獲得に力を入れてみませんか？

 

ちなみに、それでも伝手や紹介で人を獲得したいのであれば、確実に確率を上げる方法はあります。

 

それは…

 

また別の機会にしましょう。