地方の小さな会社でも低コスト若手従業員を倍増させ、離職率も大幅に低下させた方法

はじめまして。代表の藤村と申します。私自身、名の知れない地方の小さな工事会社で人事担当として活動していましたが、求人を出しても応募こない・採用してもすぐに辞めてしまう問題を抱えていました。

しかし、さまざまな試行錯誤を繰り返しながら活動していた結果、給与を上げることなく10代〜20代の優秀な若手人材を中心に、2年で1.5倍、3年で2倍超まで増員するこに成功。4年目において新入社員の離職率０％を達成させ、現在も安定的に人材を確保することで、右肩上がりで会社の成長に大きく貢献しております。

では一体、何をしてきたのか？それをひと言で言えば、旧態依然の求人採用・育成活動から脱却し、次世代型の求人採用・育成活動をおこなってきたから他なりません。

そして、その次世代型の求人採用・育成活動こそ、私たち中小・零細企業に合致するものだと確信しました。

ですから、もしあなたが、大きなコストをかけることなく、求人広告費や人件費を垂れ流しにすることなく、会社を衰退させ廃業に追い込むことなく、これから必須となる次世代型の求人採用・育成ノウハウを手に入れ、採用育成力を向上させたいのなら…

私たちと一緒にその技術を習得し、事業の存続と繁栄を築いていきませんか？